Miben tud hatékonyan segíteni a coaching?

A coaching a vezetők legszemélyesebb és legmélyebb támogatási eszköze a legváltozatosabb területeken:

Az általános vezetői készségfejlesztés legkülönfélébb területein:

• delegálás
• időgazdálkodás
• tárgyalástechnika
• prezentációs készségek
• asszertivitás
• hatékony értekezletek tartása
• a „nem”-et mondás képessége
• hatékony kommunikáció
• konfliktuskezelés.

Adott, konkrét, sokszor akut problémák hosszútávú megoldásában:

• személyes konfliktusok kezelésé ben
• az érdekérvényesítő képesség javításában
• új munkahely vagy új munkakör kapcsán felemrülő problémák megoldásában
• munka-magánélet konfliktusok megoldásában
• állandósult stresszhelyzetek lekűzdésében
• a csapatépités nehézségeinek lekűzdésében
• konkrét projektek megszervezésében és levezénylésében

Vállalati, cégvezetési kihívások leküzdésében:

• egy vállakozás átvilágitásában
• egy vállakozás átszervezésében
• egy stratégiai váltás véghezvitelében
• új termékek bevezetésében
• szervezeti változások megvalósításában

Három konkrét példa olyan kihívásokra, amelyek talán leghatékonyabb segítőeszközéül a coaching kínálkozik:

• A vezetők többsége igen szűk eszköztárat használ a munkája során felmerülő problémák megoldására. Erre kényszeríti őket az állandó időnyomás. De egyszer mindenki életében eljön a pillanat, amikor az addig bevált gyakorlat valamiért nem működik.A jó coach ráveszi partnerét arra, hogy ne rutinválaszokat keressen a problémákra, hanem ásson le a gyökerekig. Kérdez és nem éri be az „automatikus” első és második válasszal. Külső, objektív tükröt tart a partnere elé, amelyben az megláthatja azokat az esetleg már évek óta létező magatartásmintákat, amelyek gátját jelenthetik egy jobb csapatmunkának, egy hatékonyabb vezetői kooperációnak, egy-egy kulcsmunkatárssal történő eredményesebb együttműködésnek.Ha akár önmaga, akár valamelyik fontos és értékes munkatársa számára érdekesnek találta ezt a témát, akkor kattintson ide

• Ahogy haladnak felfelé a ranglétrán, a vezetők saját elmondásaik szerint is egyre jobban egyedül érzik magukat. Ez a sokat emlegetett „vezetői magány”.
  Kivel ossza meg a vezető a nap mint nap felmerülő gondjait és problémáit? Kiben bízhat meg fenntartás nélkül munkatársai közül? Tudnak-e ezen a téren segíteni a barátok vagy a családtagok?
  Egy külső coach olyan partner lehet a problémák „kitárgyalásában”, aki nem él vissza a bizalommal – hiszen semmilyen érdeke nem fűződik ehhez.
  Ugyanakkor ismeri azt a közeget, amelyben a problémát kezelni kell, sőt lehet hogy magával a problémával is találkozott már saját élete során.
  Ezzel együtt általában még véleményeznie sem kell a hallottakat, mert a vezetőben már ott van a válasz – csak össze kell álljon egy-egy „kibeszélés” során.

  Ha akár önmaga, akár valamelyik fontos és értékes munkatársa számára érdekesnek találta ezt a témát, akkor kattintson ide
  

• A készségfejlesztés hagyományos eszközének számító tréning nem mindig működik a vezetők esetében, mert egy-egy belső tréningen csak kevés vezető adja önmagát: általában fél feltárni gyengeségeit, hiányosságait munkatársai előtt
  A coach általi személyes készségfejlesztés áthidalja ezt a problémát.
  A tanulási folyamat minden lépéséhez hatásos segítséget nyújthat egy tapasztalt coach.

  

  Segíthet felismerni a fejlesztendő területeket, gondoskodhat az adott készség fejlesztéséhez szükséges könyvekről, tanfolyamokról, egyéb segédanyagokról, majd szerepjátékok formájában aktív részese lehet a gyakorlásnak – így segítheti a készséggé válás folyamatát.

  Ha akár önmaga, akár valamelyik fontos és értékes munkatársa számára érdekesnek találta ezt a témát, akkor kattintson ide.

Kíváncsi arra, hogy miben segíthet vállalkozása számára a coaching a mostani „válság” idején? Akkor kattintson ide.

Új vezetőket nevezett ki csapatába? Vagy most áll ilyen döntés előtt? Esetleg Ön ez a bizonyos frissen kinevezett vezető? Ha kíváncsi arra, hogy miben segíthet ebben a helyzetben a coaching, akkor kattintson ide.

Ha egyszerűen csak szívesen tekintené át egy kötetlen beszélgetés keretében, hogy miben segíthetné a coaching az ön vagy vállalkozása sikeresebbé válását, akkor kattintson ide.

Bodnár György

tanácsadó, coach

Vegye fel velünk a kapcsolatot!   ›